セミナー概要

■セミナー概要
「優秀な学生が採用できない」「内定辞退が多くて困っている」と感じる方におススメのセミナーです。
 
人手不足が深刻化する中、採用市場は超売り手市場と言われています。今までと同じ方法では、人材の確保は益々難しくなってきます。
これまでの踏襲ではない「新しい採用戦略の設計」が重要です。
 
本セミナーは、「学生と出会ってから承諾するまでの流れをストーリー化する『採用ストーリー戦略』の効果とつくり方」をご紹介します。
 
本当に腹の底から選んだ会社なら、人は辞めません
 
圧倒的に退職率が高い大手小売で、退職率を2％に留めた『学生とのエンゲージメントを高める採用マーケティング基礎講座』です。
不人気業界でも、エントリーが少なくても、出会った学生をしっかりグリップして伴走する採用ノウハウをお伝えします。
 
■当日の流れ
 
１．採用市場の動向と現状
２．自社の特徴を採用に活かす（採用マーケティング）
３．『採用ストーリー戦略』の作成・活用方法解説
４．各施策の具体的な手法やポイント解説
 
■こんな方におすすめです
・採用手法をいちから見直したいが、どう着手してよいかわからない方
・欲しい人材が承諾してくれない、そもそも応募が足りないと感じている人事担当者の方
・採用市場やトレンドを把握しておきたい人事責任者の方
 
※当社の競合にあたる企業の方には参加をご遠慮いただいております。予めご了承ください。
 

講師情報

講師 多胡 敦史

 
株式会社ポジティブ・キャリア　代表取締役
 
テンプスタッフで人材派遣・紹介の法人営業、『7つの習慣®』のフランクリン・コヴィーで企業の教育体系構築・管理職研修に携わる。
2008年より㈱ローソン入社後、新卒・中途採用責任者として、新卒200名採用の退職率を僅か2％に留める成果を残す。他、店舗アルバイト採用、社内風土改革の全社リーダーなど歴任。
サービス側と事業会社の両面を熟知した、実践的且つ現場感覚のあるコンサルティングが各社から好評を得ている。
 

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